以人力资源服务之能铸产业发展之基

近年来，锡林郭勒盟立足产业发展，充分挖掘人力资源服务机构潜能，精心优化服务举措，为全盟产业高质量发展添砖加瓦。

搭建多元平台，促进人才供需精准对接。针对人才与岗位间存在的信息“鸿沟”，全力构建“公共 + 经营性”协同、“线上 + 线下”联动的紧密型服务网络。全盟现有26家公共人力资源服务机构，为农牧民和各类人才送上全面且基础的就业指导与服务；21家经营性人力资源服务机构能够精准适配各类企业的个性化需求。线上，21个专业服务网站实时更新大量岗位信息；线下，41个固定招聘场所成为企业与人才面对面交流的理想之地。2024年，全盟累计举办89场招聘会，为4795家用人单位提供服务，实现供需对接达58080人次。与此同时，线上发布岗位信息成功助力11048名人才顺利实现就业、择业以及流动。

拓展服务领域，助力企业提升管理效能。除人才供需对接，积极拓展服务领域，为企业精心打造集人力资源管理咨询、培训、测评等功能于一体的全方位服务体系。2024年，在人力资源管理咨询方面，成功为366家用人单位出谋划策，助力企业优化人力资源管理体系，让企业管理更加科学规范，运营效率显著提升。通过举办169期人力资源培训服务培训班，组织5767人次参与学习，培训内容广泛涵盖职业技能、企业管理等多个重要领域，有力提升了人才的综合素养与就业竞争力。人力资源测评服务也在稳步推进，累计测评19904人次，协助企业精准甄别、选拔适配人才，让人才价值得到最大化发挥，提升人才使用效益。

下一步，我盟将积极引导各人力资源服务机构深化改革创新，不断提升服务品质，深度融入各产业发展进程，为锡林郭勒盟产业高质量发展注入新动能。