在新时代经济社会发展浪潮中，人力资源服务业成为推动地区前行的关键力量。锡林郭勒盟积极探索创新，在人力资源服务业领域开启了新征程。
完善制度政策，厚植发展根基
强化政策引导，激发市场活力。深刻认识到人力资源服务业的重要性，将“加快发展人力资源服务业”摆在全盟“十四五”服务业、人力资源社会保障事业发展规划的关键位置。陆续出台《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》《就业补助资金管理办法》等一系列政策文件，从人才引进、创业扶持到资金补助，全方位鼓励为企事业单位举荐高层次人才团队，支持创办人力资源服务机构并开展职业中介活动。
完善制度基础，构建诚信体系。积极响应国家及自治区加强社会信用体系建设的号召，盟行署发布《锡林郭勒盟诚信建设工程实施方案》，明确诚信体系建设的总体要求、主要任务和保障措施，为人力资源服务领域的诚信建设筑牢政策根基。盟人社局在全区率先印发《锡林郭勒盟人力资源服务机构诚信评价办法》，从机构资质、服务规程、社会责任等6个维度、23个指标制定详细评价标准，为诚信等级评定提供科学标尺，全力营造公平、透明、高效的人力资源市场环境，让诚信成为行业发展的通行证。
优化营商环境，推动规模扩张。深入推进“放管服”改革，印发《全盟人力资源社会保障系统“证照分离”改革全覆盖实施方案》等文件，实行人力资源服务行政许可告知承诺制。依托政务一体化平台，大力推行电子证照和行政事项线上办理，真正实现“秒办即办”“最多跑一次”甚至“不见面审批”。两年内经营性人力资源服务机构数量从12家增长至21家，行业规模不断壮大，发展活力显著增强。
推进诚信建设，规范市场秩序
健全诚信机制，加强监管力度。高度重视人力资源服务业诚信体系建设，完善信用信息归集共享机制，严格规范实施“双公示”制度，强化对人力资源服务机构的诚信监管。盟市两级人社部门联合市场监管、公安、网信等多部门建立投诉举报机制，畅通渠道，及时受理劳动者和用人单位的投诉举报。结合“双随机、一公开”检查，开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，杜绝虚假招聘等违法行为，有效维护市场秩序，近年来行业内未发生违法违纪情况，市场环境风清气正。
实施分级监管，促进诚信经营。依据诚信评价结果，对人力资源服务机构实施分级分类差异化监管。2024年评选出A级诚信服务机构4家、B级8家、C级4家，并建立动态诚信档案。对A级、B级机构减少监管频次，发挥其示范引领作用；对C级、D级机构重点监管，督促整改提升，既提高了监管效率，又促进了机构诚信经营。
加强宣传教育，营造诚信氛围。通过文件、报纸、网站、微信公众号等多种媒介，广泛宣传诚信服务先进典型及经营理念，积极开展诚信教育培训活动，引导人力资源服务机构树立正确诚信观念。2024年成功推荐2家机构入选全区诚信等级A级机构，发挥榜样带动作用，在全盟人力资源服务行业营造出良好的诚信风气。
搭建服务平台，促进供需对接
构建多元平台，打破信息壁垒。全力构建“公共+经营性”协同、“线上+线下”联动的紧密型服务网络。全盟26家公共人力资源服务机构与21家经营性机构紧密合作，全面覆盖农牧民和各类人才就业指导服务需求。线上21个专业服务网站、10个直播带岗基地实时更新岗位信息，打破时空限制；线下41个固定招聘场所和13家临工市场成为人才与企业面对面交流的重要平台，有效促进人才供需精准对接。
举办招聘活动，助力就业择业。积极举办各类招聘会，2024年累计举办89场，包括农民工专场、高校毕业生专场等，为4795家用人单位提供服务，实现供需对接58080人次。线上发布岗位信息助力11048名人才实现就业、择业与流动，有效解决就业难题，为求职者和用人单位搭建起沟通的桥梁。
拓展服务领域，丰富服务功能。除人才供需对接外，积极拓展服务领域与功能。2024年累计服务机关事业单位827次、国有企业341次、民营企业3378次，提供人力资源管理咨询、培训、测评、劳务派遣、人力资源外包等全方位服务。同时，认真做好流动人员档案管理工作，全年提供档案相关服务22864次，满足不同群体多样化需求。
创新发展模式，加强合作交流
推动服务创新，实现融合发展。积极引导人力资源服务机构深化改革创新，“就业锡林郭勒”“爱锡盟”等平台引入新技术、新模式和新业态，推动人力资源服务业与互联网、大数据、人工智能深度融合。鼓励机构开展特色化、专业化服务，“非遗星火——‘守’艺传承”项目在第二届全国人力资源服务业发展大会创新创业大赛中荣获成长组优秀奖，彰显了创新成果。
加强合作交流，拓展发展视野。高度重视交流合作与学习提升，与张家口市等六地区组建劳务协作联盟，与北京丰台区、呼和浩特市建立区域劳务协作机制，2025年截至目前推送就业岗位7445个，达成就业意向1700余人。多次组织人员赴深圳、厦门、成都等地参加能力素质提升班、发展大会等活动，学习先进经验，促进交流合作。
助力产业升级，服务地区发展。人力资源服务业的发展为全盟产业发展提供有力支撑。2024年为366家用人单位提供人力资源管理咨询，助力企业优化管理体系；举办169期培训班，组织5767人次学习，涵盖职业技能、企业管理等领域；稳步推进人力资源测评服务，累计测评19904人次，协助企业精准选拔人才，推动产业发展升级，为锡林郭勒盟经济社会发展注入强大动力。
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