打造全链条引才服务体系为企业高质量发展聚集人才力量

锡林郭勒盟聚焦产业发展需求，结合深入实施“就业促进行动”和“助企行动”，构建“精准征集—高效对接—跟踪服务”的全链条企业引才服务体系，助力企业突破引才困境。

精准把脉，绘制引才图谱

针对助力民营企业高质量发展，紧扣“政策惠企、服务助企、人才强企、和谐稳企”目标，制定4个方面16项具体惠企政策措施。并建立人社专员“一对一”联系机制，盟旗两级44名人社专员通过实地走访、线上联络、专题座谈等形式，累计对接盟级64家重点企业在内的各类企业153次，实地走访18次，深入挖掘企业人才需求。精心编制并发布现代畜牧业、清洁能源等行业领域29家企业171个急需紧缺人才岗位目录。同步运用“线上 + 线下”渠道，发布825家企业12544条招用工需求。

搭建桥梁，畅通引才渠道

针对企业“引才难、招工难”问题，通过锡林郭勒盟人力资源信息网、“就业锡林郭勒”平台及主流新媒体发布急需紧缺人才岗位目录，详细列出企业联系方式、岗位要求等关键信息，便于人才精准投递。今年以来，累计对接436人次，达成初步引才意向175人，成功引进19人。结合“春风行动”“就业援助月”等就业服务活动，举办精准化、定制化线下招聘会12次、线上招聘会17次，达成就业意向2292人，有效缓解企业招工难题 。

跟踪服务，筑牢引才保障

建立引才回访机制，通过电话、微信等定期“一对一”跟踪回访，掌握企业对接人才、引才意向、成功引才等情况及存在问题。梳理公共服务事项，建立22条服务清单，依托“人社服务专员 + 企业用工需求 + 求职人员信息”三方联动机制，向企业精准推送求职信息、政策礼包138条。同时，大力宣传《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》关于支持企业自主引才政策内容、人才条件、奖励标准及申报流程等，提升政策知晓度与惠及面。

下一步，锡林郭勒盟将持续深化人才服务创新，完善工作机制，借助搭建平台、资金激励等举措，支持企业自主引才，为企业高质量发展集聚人才力量 。