盟人社局举行2022年春季新闻发布会

　　4月14日，盟人社局举行2022年春季新闻发布会，介绍2021年全盟人力资源和社会保障工作进展情况及2022年工作安排，并回答记者提问。

　　盟人力资源和社会保障局副局长、新闻发言人 刘明元：

　　各位媒体朋友们上午好，欢迎参加今天的新闻发布会！长期以来，大家立足岗位优势，以多种方式对我们人社部门政策措施进行全方位报道、多角度解读，为推动政策落实服务落地发挥了重要作用。在此，深表敬意和感谢！

　　过去一年，全盟各级人社部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实盟委、行署部署要求，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，主动担当作为，自觉履职尽责，扎实推进各项工作，圆满完成全年目标任务，为保障民生、服务发展、深化改革、维护稳定作出积极贡献。在保障改善民生上取得了新成效。始终把“稳就业”“保就业”作为首要政治任务，持续打好减负、稳岗、扩就业“组合拳”，实现就业形势稳中向好。全盟城镇新增就业1.46万人，完成年度任务的155%；农牧民累计转移就业7.44万人，完成年度任务的103.4%；城镇登记失业率3.24%，低于调控目标1.76个百分点。深入实施全民参保计划，各险种超额完成扩面任务，企业养老金实现“十七连调”，机关事业单位养老金实现“六连调”，养老保险待遇按时足额发放率100%。深化人才发展体制机制改革，印发“人才引进和流动实施办法”“盟本级人才开发专项资金使用管理办法”等政策性文件，稳步推进人才人事工作并取得明显成效。全力构建和谐劳动关系，持续加大劳动保障监察、专项工作检查和矛盾隐患排查力度，劳动监察和调解仲裁案件结案率均保持100%。在提升服务效能上开创了新局面。以补齐人社公共服务短板为着力点，持续优化营商环境，不断提升服务效能，着力打造有温度有厚度的人社服务。大力推进“服务事项标准化、服务手段信息化、服务模式一体化”建设，建成“线上一网通”“线下一窗办”人社服务新体系，政务服务一体化平台开展服务事项198项，“网上办”占比达96.5%，“一窗办”承载人社业务65% ，“掌上办”累计提供服务108万次。在助力乡村振兴上迈出了新步伐。持续强化就业帮扶、技能培训和京蒙劳务协作，延续社会保险政策，加大人才人事支持力度，脱贫人口转移就业9475人，有就业意愿的脱贫劳动力全部实现就业；培训脱贫劳动力2028人，有培训意愿人员全部接受技能培训。为2.35万人代缴养老保险费、2.49万人发放养老金，代缴率和发放率均为100%。

　　今年，全盟人社工作以“提质增效年”为主线，以“党建引领提质工程”为总抓手，深入推进就业扩容、社会保障改革、技术技能人才引育、劳动关系治理、人社政务服务创优等提质工程，全面推动人力资源和社会保障事业高质量发展。一是深入实施“党建引领提质工程”，推动人社部门自身建设。以党的政治建设为统领，着力强化政治理论武装、着力推进党建业务融合、着力夯实基层组织基础、着力深化纪律作风建设、着力落实意识形态责任。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期坚持的重大政治任务，深入贯彻习近平总书记对内蒙古的重要讲话重要指示批示精神，持之以恒推进党史学习教育常态化长效化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入实施人社领域基金资金管理问题、信访突出问题、人事考试安全风险隐患问题、社会保障卡发行管理服务不规范问题等12项专项整治活动，补短板、强弱项、促提升。强化党建与业务相融并进。持续深化系统行风建设，认真开展2022年度全盟人社系统业务技能练兵比武活动，有效提升干部职工政治素质、业务技能和服务水平。二是深入实施“就业扩容提质工程”，推动社会就业更加充分更高质量。坚持把“稳就业”“保就业”摆在更加突出位置，落实就业优先战略和积极就业政策，以实施全盟“十四五”就业促进规划为引领，组织开展政策落实服务落地、重点群体就业促进、职业技能提升、“创业锡林郭勒”和就业服务质量提升五项行动，千方百计稳定和扩大就业。年内力争实现城镇新增就业1.04万人，农村牧区劳动力转移就业7.2万人次，城镇登记失业率控制在5%以内。三是深入实施“社会保障改革提质工程”，推动社保体系更加完善更可持续。以深化社会保险制度改革为主线，持续扩大参保范围，稳步提高待遇水平，确保基金安全运行，服务高效便捷。年内力争实现企业职工基本养老保险参保13.88万人，机关事业单位养老保险在编人员全部参保，城乡居民基本养老保险参保35万人，工伤保险参保14.56万人，失业保险参保10.95万人。四是深入实施“技术技能人才引育提质工程”，推动人才管理更加规范更有活力。按照“强心多点”人才工作布局，进一步完善人才政策体系，健全人才引进、评价、培养、流动、激励等工作机制，不断扩大人才规模，优化人才结构。持续推进事业单位人事制度改革和岗位管理改革，激发事业单位发展活力。年内力争实现新增取得职业资格证书（职业技能等级证书）7600人以上，新增取得高级工以上职业资格证书（职业技能等级证书）1140人以上，新增专业技术人才800人以上。五是深入实施“劳动关系治理提质工程”，推动劳动关系更加和谐更趋稳定。完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制和源头治理、动态处理、应急处置相结合的工作机制，提升劳动关系治理能力，全面构建和谐劳动关系。年内力争使全盟劳动保障监察投诉举报案件结案率达到96%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达到98%以上；争议仲裁结案率90%达到以上，争议调解成功率60%达到以上。六是深入实施“人社政务服务创优提质工程”，推动公共服务更加便捷更广覆盖。持续优化人社领域营商环境，补齐补强服务短板弱项，切实提高服务效能，着力打造服务品牌。坚持“减环节、减材料、减时限”，编制并向社会公开人社政务服务事项标准化工作流程和办事指南，实现同一事项无差别受理、同标准办理。加强全盟人社网上政务服务平台建设，按照政务服务事项“应上尽上、全程在线”要求，实现政务服务 “一次登录、全网通办”。力争5月底前清单内事项“网上办”率达到100%，个人服务事项100%实现“掌上办”，80%人社服务实现“一窗办”。进一步创新公共服务供给方式，推进“就近办”，最大限度将人社网络系统延伸到街道社区、银行及邮政网点；推进“异地办”，完善 “全区通办”事项清单，开展全区异地受理办理；推进“上门办”，针对特殊群体积极开展上门服务。加强信息共享归集利用，推进“静默认证”“政策找人”“联网核验”，全面推广应用社会保障卡（含电子社保卡），以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”，积极打造“全服务上网、全业务用卡、全数据共享”的服务新模式。

　　总之，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，紧扣走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，扎实做好“六稳”“六保”工作，以更坚决的态度、更有力的举措、更务实的作风，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神，凝心聚力、勇毅前行，奋力开创全盟人社事业高质量发展新局面，为加快建设现代化锡林郭勒作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　答记者问

　　问：锡林郭勒广播电视台记者：按照深入实施“社会保障改革提质工程”要求，我盟将如何推进社会保障更加完善更可持续？

　　答：盟社会保险事业服务中心主任  李海龙