1月24日，全盟人力资源和社会保障工作会议暨党风廉政建设工作会议在锡林浩特市召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，认真落实全区人力资源社会保障工作会议暨党风廉政建设工作会议和盟委2025年第1次（扩大）会议暨全盟经济工作会议精神，回顾总结工作，分析研判形势，安排重点任务。会议传达了盟委委员、行署副盟长黄永对全盟人社工作的批示。盟人社局党组书记、局长阿拉木斯作工作报告。
会议指出
2024年，全盟各级人社部门坚决贯彻习近平总书记对内蒙古重要指示精神，以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入落实国家、自治区决策部署和盟委、行署工作要求，把加强党的建设作为推动事业发展的根本保障，聚焦办好“两件大事”，扎实开展党纪学习教育，全力实施“7+12”提质增效工程和专项整治行动，“五大任务”“六个工程”在人社领域全面落实，就业领域改革稳步深化、社保体系建设持续完善、人事人才工作创新发展、劳动关系保持和谐稳定，各项工作稳中有进、稳中向好，为保障民生、服务发展、深化改革作出积极贡献。
会议强调
2025年，要深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记对内蒙古和人社工作重要指示精神，以实施就业促进行动为牵引，以推进“人力资源社会保障工作改革攻坚年”为依托，抓改革、促发展、惠民生、防风险，驰而不息推进全面从严治党，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。一要以就业促进行动为契机，推动实现社会就业更加充分更高质量。坚决扛牢促进高质量充分就业的政治责任，充分发挥就业工作牵头抓总职能作用，会同相关部门抓好各项任务落实，确保全盟城镇新增就业保持在8100人以上，农牧民转移就业保持在7.15万人以上，离校未就业高校毕业生就业率达到90%以上。二要以深化制度改革为引领，推动实现社会保障更加完善更可持续。紧盯扩面、发放、监管等关键环节，持续推进社会保障能力建设，确保年内新增参加基本养老保险1.3万人，工伤保险0.15万人，失业保险0.5万人。续推动有条件的集体经济组织补助城乡居民参加基本养老保险。确保10%以上的嘎查（村）开展补助工作。三要以技能人才培育为重点，推动实现人才管理更加规范更有活力。健全人才引进、评价、培养、激励等机制，不断扩大人才规模、优化人才结构，持续推进事业单位人事制度改革和岗位管理改革。年内新增高技能人才1000人以上、专业技术人才800人以上。严格落实新出台的引进高层次和急需紧缺人才十二条举措要求，确保引进的人才专业对口、能力适配，助力重点项目和关键行业突破发展瓶颈。四要以提升治理能力为基础，推动实现劳动关系更加有序更加稳定。完善源头治理、动态处理、应急处置相结合的工作机制，劳动保障投诉举报案件结案率、调解仲裁结案率、仲裁终结率要高于全区平均水平，力争达到100%。实现40人以上企业创建“和谐劳动关系单位”达标率95%以上，20人以上企业达标率70%以上。五要以数字信息技术为支撑，推动实现公共服务更加便捷更加高效。全面推广人社服务与基层治理有机融合的服务新模式，进一步优化人社领域营商环境，补齐公共服务短板，提高公共服务效能，推动惠企利民政策服务精准落实，着力打造“数字人社”服务品牌。
会议要求
全盟各级人社部门要脚踏实地、履职尽责，突出抓好作风建设，再深化思想认识，再压实职能职责，再加大工作力度，以树起“人社新风”切实发挥全面从严治党引领保障作用。要牢固树立解放思想的人社新风，从群众最关心的技能提升培训、社保政策落实等问题入手，用实际行动为群众提供更贴心、更优质的人社服务。要牢固树立勇于担当的人社新风，持续加大“三多三少三慢”“慢粗虚”整治力度，营造干事创业良好环境。要牢固树立高效服务的人社新风，深入开展下基层、结对帮扶、“送政策、送技术、送服务”等活动，真正让企业和群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。要牢固树立勤学善思的人社新风，通过组织集中研讨、深入交流，领会和把握新时代人社工作新部署新要求，用法治思维和法治方式推动人社工作。要牢固树立清正廉洁的人社新风，把纪律和规矩挺在前面，严守政治纪律和廉政准则，推动干部作风向更高标准、更高水平迈进。
会上，盟就业服务中心、锡林浩特市人社局、苏尼特左旗人社局、苏尼特右旗人社局、正镶白旗人社局主要负责同志作经验交流发言。盟人社局领导班子成员、处级领导，盟纪委监委派驻纪检监察组组长海春华，人社局局机关副科级以上干部，直属各单位班子成员及各科室负责人，各旗县市（区）人社局局长、就业中心主任、社保中心主任以及办公室负责人参加会议。会后，分别召开人社局长、就业中心主任、社保中心主任座谈会。
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