锡林郭勒盟制定出台人力资源 服务机构诚信评价办法

　　按照自治区党委、政府关于深入实施诚信建设工程的部署要求，锡林郭勒盟着力强化各领域诚信建设工作，重点从制度机制层面抓引导、抓规范、抓突破、抓提升。为进一步优化营商环境，促进人力资源服务业高质量发展，5月中旬专门制定出台《锡林郭勒盟人力资源服务机构诚信评价办法》（以下简称《办法》）。

　　按照《办法》有关规定，依据人力资源市场和劳动保障相关法规，对经营性人力资源服务机构从公示情况、服务规程、制度建设、诚信状况、经营条件、加分项等维度，设置23个二级指标赋分进行综合评价。诚信等级分为A、B、C、D四级，其中：A级为诚信服务水平突出、B级为诚信服务水平较强、C级为诚信服务水平一般、D级为诚信状况较差，各级人力资源和社会保障部门根据评价结果，对人力资源服务机构实施分级分类差异化监管。

　　《办法》同时规定，各级人力资源和社会保障部门与各级市场监管、公安、网信等职能部门建立信息共享和协同配合机制，高质量开展评价工作。建立人力资源服务机构诚信档案，加强诚信教育培训，积极向社会推介诚信典型。对严重失信服务机构，依法实施责令关闭或停业、撤销许可决定、吊销许可证等惩戒措施，畅通市场退出机制。