盟人力资源和社会保障局
（2024年7月）
盟人社局把落实自治区“诚信建设工程”纳入年度重点工作扎实推进，结合部门职能职责，制定细化相关措施，推进工作落实落细。按照人社厅部署，今年重点开展了六个诚信促进专项行动。一是开展人力资源市场诚信促进行动，深化人力资源市场领域“放管服”改革，在全区率先制定《人力资源服务机构诚信评价办法》，增强人力资源服务机构诚信守法意识。二是开展事业单位人事管理诚信促进行动，建立事业单位公职人员诚信档案，强化守信激励和失信惩戒，不断提升事业单位工作人员诚信履职意识。三是开展劳动用工领域诚信促进行动，聚焦劳动合同违约、拖欠工资等违法用工行为开展集中整治，鼓励和引导用人单位诚信经营、自觉守法。四是开展社会保险待遇申领诚信促进行动，集中开展欺诈骗保专项整治，坚决守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。五是开展职业技能培训和评价诚信促进行动，构建以职业技能培训和职业技能等级评价过程监管为基础的信用奖惩机制，实施信用分级监管制度，推动职业技能培训和评价高质量发展。六是开展基本公共服务践诺诚信促进行动，从企业和群众视角出发，推进人社服务一体化协同、数字化转型，大力开展大“网上办、掌上办、一窗办、一次办”，加强行风政风建设和岗位“练兵比武”，提升人社部门公共服务质效。
借此机会，我着重介绍一下事业单位人事管理诚信建设工作：为充分发挥事业单位工作人员在诚信体系建设中的示范带动效应，我局大力开展事业单位人事管理诚信促进行动，通过建立档案、强化管理、开展教育，努力把事业单位公职人员守信践诺、履职尽责的良好形象树起来。
一是建立三类档案，规范诚信行为可查询。事业单位工作人员诚信档案方面，围绕履职尽责和社会生活两方面，面向全盟事业单位工作人员征集13项诚信信息。履职尽责方面主要征集事业单位工作人员个人有关事项申报、廉政记录、违反工作纪律等信息；社会生活方面主要征集事业单位工作人员个人征信、违反社会公约、违规从事或参与营利性活动以及其他违法违规行为等信息。诚信档案包括纸质档案和电子档案，并实行诚信信息动态化管理。事业单位公开招聘诚信档案方面，围绕事业单位公开招聘考试、体检、考察等重点环节，分类建立违纪违规人员诚信档案。对在各环节中存在违纪违规行为的应聘人员及工作人员严肃处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案。今年以来，全盟累计开展事业单位公开招聘12次、人才引进1次，共有2万余名考生参加考试，均未出现违纪违规问题。事业单位职称评审诚信档案方面，聚焦职称申报人、申报单位责任人、评审专家等重点人员，分类建立违纪违规人员诚信档案。对违反评审工作相关纪律规定的，给予相应处置并记入职称评审诚信档案，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二是强化日常管理，征集诚信信息有依据。树立担当守约、诚信履职的选人用人导向，在开展事业单位科级干部任免、职级晋升、职称评聘、年度考核、人员调入、公开招聘、人才引进、选拔推荐等工作时，严格审查有关人员社会信用记录。今年以来，根据工作需要，向自治区征求社会信用记录8155人。全盟事业单位公开招聘、人才引进时，将“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”作为不得报考人员范围，将“不履行最低服务期限人员”纳入诚信档案管理范围。
三是开展教育培训，强化诚信意识树形象。依托自治区专业技术人员继续教育在线学习平台，提供诚信建设法律法规及行业领域诚信专业知识课件18个，共29学时。指导各旗县市（区）和盟直主管部门将诚信履职列入事业单位工作人员岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，不断提升事业单位工作人员诚信履职意识。
下一步，盟人社局将持续推进事业单位人事管理诚信促进行动，强化守信激励和失信惩戒，促进事业单位公职人员以信立身、依法履职。
蒙公网安备15250202000366
