乌拉盖管理区：多维发力构建就业服务新格局 激活高质量就业新动能

今年以来，乌拉盖管理区积极响应就业促进行动部署，建立就业促进行动联席会议制度，结合地方实际制定《乌拉盖管理区就业促进行动实施方案》，明确“责任、措施、任务”清单，从产业、企业、职业、创业等多维度协同发力，全力推动就业工作高质量发展。

产业融合发展，夯实就业根基

以重大项目建设和产业升级为突破口，全力构建就业增长极。2025年，管理区规划的41个重点建设项目稳步推进，部分项目已取得阶段性进展，投产后预计新增320个就业岗位。作为煤电清洁能源产业的关键项目，江苏能源乌拉盖2×1000MW超超临界燃煤发电项目秉持企地共赢理念，已累计安置就业260人。该企业还拟定了每年10 - 15人的校招计划，重点向本地应届毕业生倾斜；同时借助项目配套企业，优先吸纳本地劳动力，今年已围绕汽机、锅炉等专业推出278个岗位，为青年群体和技能人才搭建发展平台。

在旅游产业方面，充分挖掘吸纳就业潜力，今年夏季预计提供300余个文旅就业岗位。此外，持续推进农牧业经营主体培育工作，家庭农牧场和合作社不断发展壮大，目前已培育农牧业经营合作社1家、家庭牧场19家，进一步拓宽农牧业就业渠道，延伸就业产业链条，实现产业发展与就业增收双赢。

培育市场主体，拓宽就业渠道

    大力实施小微企业培育计划，今年已完成“个转企”3户，有效激发市场主体就业吸纳活力。梳理形成24项“分级分类”政策清单与22项“规范统一”服务清单，安排人社服务专员包联4家重点民营企业，通过定期沟通、实地走访等方式，精准推送惠企政策，推动政策红利转化为就业动能。

动态发布2期“有活没人干”岗位清单（共163个岗位）和2期“有人没活干”人员清单（共50人）。举办线上线下招聘活动6场次，开展“点对点”岗位推荐，成功帮助13人实现就业。

强化技能培训，提升就业质量

聚焦管理区产业特色和就业需求，精准开展职业技能培训。深入社区、嘎查村、企业开展培训需求调研，按照“培训紧跟需求走”原则，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”一体化模式。今年以来，已累计开展补贴性技能培训36人次，靶向提升劳动者就业竞争力。同时，充分发挥企业培训主体作用，鼓励引导企业开展岗前培训，强化产业工人技能储备，为企业发展和产业升级提供人才支撑。

优化服务保障，赋能创业发展

持续完善创新创业服务体系，优化服务流程，开展创业培训17人次，开发征集创业项目65个。在资金扶持方面，精准落实创业资金政策，通过发放114万元创业担保贷款，助力5名创业者成功起步，直接带动14人就业，切实激发就业吸纳活力。此外，依托“一次办”政务服务通道，为创业者提供企业开办全流程一站式服务，并对符合条件的创业实体发放一次性创业补贴，进一步降低创业门槛，放大创业带动就业的倍增效应 。