劳动维权公告

为进一步维护广大劳动者合法权益，现围绕劳动者在维权过程中遇到的常见问题，依据相关法律法规和政策规定，进行答疑解惑。

劳动维权的主要途径有哪些？

01向劳动保障监察机构举报或投诉

根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

02向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

03向法院起诉或申请支付令

根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

劳动保障行政部门对何种事项实施劳动保障监察？

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动者到劳动保障行政部门投诉需要准备哪些材料？

（一）本人身份证件及住所、联系电话等相关基本个人信息。

（二）明确被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话等；

（三）劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；

（四）劳动关系证明材料。如劳动合同，用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等；

（五）其他与投诉请求事项有关的证据材料。

劳动者申请劳动人事争议仲裁需要准备哪些材料？

（一）仲裁申请书（需载明：双方信息、仲裁请求、事实理由）；

（二）申请人身份证复印件；

（三）被申请人企业信用信息；

（四）证据目录及证明文件（至少提交两份副本）；

（五）委托代理材料（如存在委托代理的情况）。

向劳动保障行政部门举报投诉时效如何规定？

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。举报、投诉时效自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

全盟劳动保障监察举报投诉电话

全盟劳动保障监察监督电话：0479-8234000

锡林浩特市：0479-8108024、8108017

阿巴嘎旗：0479-2028777

苏尼特左旗：0479-2525110、2526056

苏尼特右旗：0479-7222441

东乌珠穆沁旗：0479-3229980

西乌珠穆沁旗：0479-3524000

镶黄旗：0479-6222060

正镶白旗：0479-6524000

太仆寺旗：0479-5231400

正蓝旗：0479-4226202

多伦县：0479-4529913

乌拉盖管理区：0479-3353535、15247993636