“为政之要，首在择人”。考试录用是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道，把好国家公务员的“进口关”对于确保公务员队伍素质具有极为重要作用。为此，锡林郭勒盟人事部门高度重视，严密组织，严格要求，采取多项有效措施，切实保证了2007年公务员考录工作公平、公正、规范、有序进行。

一是实施“三项严格审查”，全面完成公务员考录面试前资格复审工作。按照自治区统一要求，周密部署，严格确定复审对象，严格制定工作安排，严格执行审查程序，历时5天，圆满完成2007年考试录用公务员面试锡林郭勒盟考点资格复审工作。全盟共审查300人，其中，审查通过295人，审查不合格5人。

二是实施“四统一”、“双抽签”，确保公务员面试工作顺利完成。为确保面试工作的公正、公平性，面试评委由自治区统一从区内选派到盟市。面试工作 实行“四统一”，即统一面试试题、统一面试时间、统一培训考官、统一评分标准。面试考官、主考官分组一律实行现场抽签决定。面试考生由候考室工作人员面试实施前半小时抽签确定组次及顺序。对考官和考生实施“双抽签”制度，在考试组织过程中，每个考场都有一名纪检监察人员对面试工作全程进行监督，严肃考风考纪，营造了公开、公平、竞争的考试环境。

   三是实施“三次公示”，推动体检、考察及录用工作圆满完成。公务员体检是公务员录用的一项重要工作，为此，我们首先提前十天将进入体检人员名单及体检时间及时在锡林郭勒盟人事局网站予以第一次公示。体检结束后对体检合格进入考察的考生，在网站上进行了第二次公示。经过严格执行考察程序，科学制定考察内容，对拟录用人员进行了全方位、多角度考察后，最后将拟录用的83人全部在网上予以第三次公示。努力实行公务员考录全过程、全方位的“阳光”作业。