(马荣娟  常青)近年来，锡盟人事部门高度重视人事考试工作，视考风考纪为人事考试工作的生命线，强化措施，突出重点，严肃纪律，严密操作，确保了人事考试公平公正。

加强领导，落实责任。每次人事考试，局主要负责同志亲自审定考试实施方案，并在考前考务会议上提要求、讲纪律；考点负责人由局党组成员担任，并统一抽调政治素质高、责任心强的同志担任巡视员。通过制定《人事考试考务工作组织机构》及《人事考试考务工作责任状》，明确考点负责人、巡视、联络、保密、数据管理等考务工作人员的职责，细化人事考试各个环节的工作流程，做到用制度管人，按制度办事。加强对考务工作人员的培训、管理和教育，明确了考务人员的责任和义务。

突出重点，严把“三关”。在考试组织过程中，严把报名、考试和发证“三关”。报名时，严格标准条件，实行资格审查责任制，谁受理谁签字，杜绝个别考生弄虚作假、骗取考试资格现象的发生。考试时，精心选定考点，加强考点管理，采取监考人员随机确定、手机信号屏蔽、全场封闭等措施，避免了考生与监考人员以及监考人员之间的串通作弊现象的发生。加大巡视力度，实行考场巡视责任制，增加巡视人员数量，坚持全场巡视不间断，杜绝替考、抄袭等违纪现象的发生。发证时，认真核对毕业证、身份证、成绩单、毕业年限、工作年限、考生照片及身份证号等相关信息，信息不符者取消资格。

创新手段，严查违纪。加强考试投入，先后投资购买了手机信号屏蔽器、考场监控探头等设备。严格执行人事部3号令及实施细则，充分利用各种新闻媒体广泛宣传有关政策规定，营造了良好的舆论氛围。坚持实行对违纪人员通报批评制度，建立违纪人员信息库，确保规定时限内违纪人员不能报考相关考试，确保了人事考试的良好社会信誉。