(常青)近年来，锡盟人才资源开发中心提高服务意识、创新意识和协调意识，实现了人才工作的新突破。

首先，提高服务意识。这也是政府职能转变的根本所在，也是人事人才部门开辟新的工作领域的着力点。我们从过去的填填表格、盖盖公章、套套工资、管管档案等一些事务性工作上寻找突破口，逐步转变职能，放下“架子”，深入机关事业单位、企业和农村牧区，虚心听取意见和建议，主动深入生产一线，了解其人事人才工作实际情况，有针对性地提供人才服务和智力支持，进而拓宽了工作领域。

其次，提高创新意识。这也是提高人才工作水平的重要途径。实践证明，只有创新才能实现人才工作的新的突破和超越。这几年来，锡盟人才资源开发中心激活人才工作创新机制，加大人才引进力度，想尽一切办法“走出去，请进来”，引进、培养、使用急需紧缺人才，打破传统的用人方式，坚持“不求拥有，但求所用”方针，外聘尖端领域、稀缺行业的专家来锡盟出谋划策。

最后，提高协调意识。适应职能转变大形势、拓展工作领域，意味着人事人才部门在开展工作时更要讲究科学的方式方法，更要具备高度的协调意识。该中心积极协调上下级部门的关系，争取上级部门的多关怀，取得下级部门的多支持。同时，努力协调机关企事业单位关系，让他们切实感受到人事人才部门对他们的帮助是需要的、必要的、有益的。