坚持“讲党性、重品行、作表率”，着力促进人事人才工作创新发展。锡盟人事局坚持把落实“讲党性、重品行、作表率”新要求，作为推进人事工作新动力，以改革创新精神自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，学会用创新的思路、改革的办法破解影响和制约人事人才工作发展的突出问题，为锡盟各项事业全面发展做出了应有的贡献。一是努力提高服务大局的水平、不断提高服务水平。扎实开展了“以人才战略统揽人事工作全局大学习、大讨论”、“大力解放思想、优化人才环境”和“加快转型、科学发展”活动；努力打造“阳光人事”，有效推动了人事政务公开由“一站式”、“一单式”向决策公开、权力公开深层次迈进。通过“政（行）风热线”、“盟长、局长、主任信箱”等途径，搜集社会各界对人事部门工作的意见和建议，及时处理涉及群众切身利益的有关问题，增强了人事部门服务社会的自觉性。二是大力发扬改革创新精神。全盟人事系统一致认为，全面贯彻落实科学发展观不是一句口号，关键是要紧密联系工作实际，改革创新，最终落实在执政为民上面。为此，突出以人为本，认真解决基层和人民群众普遍关注、反应强烈、亟待解决的突出问题，营造良好政务环境和人才环境，创新管理体制与运行机制，为锡盟经济建设提供了有力的人才保证和智力支持。

坚持“讲党性、重品行、作表率”，努力提高人事人才工作者政治素质、品德修养和党风廉政建设水平。建设一支公道正派、清正廉洁的人事人才干部队伍是更好地完成各项工作的基础和前提，是科学执政、民主执政、依法执政的重要保证，也是人事人才工作深入发展的希望所在。盟人事局党组从加强思想政治工作、职业道德和党风廉政教育建设入手，通过加强作风建设，有力提高了部门的行政能力。一是加强了理论学习，提高思想政治水平。注意理论学习与相关知识的学习相结合，通过学习新知识、新理念，促进党员干部进一步解放思想，转变观念，增强做好本职工作的责任意识和本领。二是加强党风廉政建设。善于运用正反面典型进行示范警示教育，提高了广大党员干部遵纪守法、廉洁从政的自觉性。三是以加强职业道德建设为重点，不断提高部门精神文明建设水平。教育引导干部职工说文明话、做文明人、办文明事，收到较好效果。