探索适用的统计指标体系。根据全盟人才工作实际需要，该中心将用人单位需求、人才市场供给信息作为主要统计指标，建立和完善高层次及紧缺人才需求信息库、全盟引进人才动态信息库等各类人才信息库。信息采集时力求做到量化指标与科学分类，注重实用性与适用性。

探索高效的统计工作机制。依托锡盟人事人才网，在全盟旗县市区、部门和规模以上企业设置人才工作联络员，采用专门的统计软件采集基层信息；在盟人才市场、各旗县市区人才市场设立采集点，抓好盟内外市场人才供求信息的采集；与区内各高校、国内著名院校设立人才工作联络点，采集各地大型人才智力交流活动及锡盟籍大学生信息。建立月报、季报与年报相结合的统计制度。

探索有效的预测分析系统。建立企业联系制度，分析预测的重点放在盟内高层次和紧缺人才需求趋势，盟内主导产业、新型产业人才需求趋势，盟内外市场人才供给趋势，锡盟籍高校毕业生就业趋势等，根据企业需要，积极牵线搭桥，做到项目未动、人才先行，项目开工、人才到位，并针对盟内市场现状的不足及时提出对策措施。