(常青)从2004年开始，锡林郭勒盟成立人才服务机构人才资源开发中心，开展专业化人才服务，重新梳理各项人才业务，逐步打造了以人才市场为中心的三大服务平台，已基本形成了“平台式”人才服务框架。

第一个平台是人才公共服务，包括档案管理、毕业生就业服务、公共人才信息网、人事代理等。锡林郭勒盟这方面工作重点放在规范和完善业务，提高服务质量和效率，协调疏通与相关职能部门的业务关系上面，常年为毕业生提供就业服务，经过多方努力，高校毕业生就业率达90%以上，提升了广大人才和用人单位对政府人才公共服务机构服务的满意度。

第二个平台是大众求职招聘服务，包括常设人才交流会、人才网站、人才派遣等。把这一类业务采取公司化运作，重点是根据市场需求，进行创新性的服务产品设计包装，以求更贴近人才与用工单位；通过增加服务内涵，增加服务的厚度、深度，达到增强服务效果、让客户感到物有所值，从而实现市场份额的快速扩张。自2005年以来每年至少组织1-2次较大型全盟人才交流会，并且组织用人单位或受用人单位委托派人参加自治区、国家和中西部地区举办的各类人才交流洽谈会，截止目前，通过多种渠道和方式共征集用人岗位15971个，达成交流意向8166个。同时，成立了锡盟竭诚人才劳务派遣有限责任公司，为企业提供优质的人才派遣服务，目前已与14家单位签订了派遣协议，派遣人员569人。

第三个平台是人力资源高端服务，包括猎头、培训、管理咨询顾问、职业评价等。当前把这类业务放在发展重点，积极寻找其突破口，利用政府人才服务机构的市场影响力，继续探索高端服务项目的研发、培育和开发，逐步形成新的服务能力，从而更加适应科学发展观。近日，锡盟行署专门组织召开了全盟企事业人才工作座谈会，了解我盟重点项目、企事业单位发展与人才需求情况，听取了对政府部门为企业服务的意见和建议，交流了政府与重点项目、企事业单位人才服务合作意向，建立了联系制度，为今后更好地开展高端人力资源服务铺平了道路。