锡盟人事局强化措施完善健全
人才评价管理机制

      近年来，锡盟人事局积极探索创新人才的评价管理方式，在发挥人才积极性主动性方面狠下功夫。今后一段时期内，将进一步完善“个人自愿申报、业内公正评价、单位择优聘任、政府宏观调控”的职称工作运行机制，以抓好职称工作规范化建设为重点，以建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍为目标，严格申报推荐，狠抓评审质量，强化竞聘制度，促进聘后管理，探索职称工作为经济建设服务的新思路、新办法。
       一是创新评价手段，提高评审质量。随着职称改革的不断深化，对评审的科学性、规范性要求也越来越高。今年，我盟将在评审评价手段上继续创新、摸索尝试，在评审过程中坚持正确的人才导向，既强调学历、资历、论文及职称外语、职称计算机等基本条件，同时更要把实际的专业水平和业务能力放在首位，全方位、多角度评价参评人员的能力和水平。
      二是实行岗位职数总体控制。结合事业单位改革，积极推进人员管理由身份管理向岗位管理的转变，根据事业单位的工作实际和人员状况，为全盟事业单位统一进行岗位职数设置，岗位职数随着事业的发展和情况的变化实行动态管理，杜绝超职数和无职数聘任，逐步规范和强化岗位宏观管理体制，推进各项事业的健康发展。2005年对全盟事业单位岗位职数进行了统一核定，从去年底已着手开始了新一轮的岗位设置工作。
      三是强化聘前把关，聘后管理。严格按照职务聘任程序，实行符合条件人员在职数范围内单位择优自主聘任，人事部门行使把关审批职责。逐步建立健全人员考核制度和考核标准，聘任后跟踪考核专业技术人员的各项指标，综合评价专业技术人员在岗位上的业绩、能力等工作表现，努力提高专业技术人员的工作积极性和主动性。要求各地、各部门探索建立相应的竞争激励机制，推行竞聘上岗，把工作能力突出、业绩水平高的专业技术人员聘任到相应的工作岗位并兑现相应待遇。

二00八年四月二十九日