锡盟人事局强化专业技术人才队伍建设成效显著

       近年来，锡盟人事局积极采取有力措施，改革进取，大胆创新，狠抓专业技术人员管理，加快推进我盟专业技术人才队伍建设。
       一是建立公平、公开、公正的评审环境，拓展人才评价服务领域。为建立和完善良好的人才评价机制，在人才选拔和资格认定中体现公平，2005年我盟首次实施了“双公示”制度，即在申报前由所在单位公示，评审结束后由人事部门组织开展评审结果的公示，“双公示”制度由起步到发展，到现在的逐步成熟，已成为“人员入口”的重要社会评价形式。同时，在坚持公平、公正、透明的评审原则的前提下，逐步拓展人才评价服务领域，分别在2003年和2006年开展了非公有制企业专业技术资格评定和不唯学历、不唯资历、重在业绩成果的破格评定专业技术资格工作，对在基层一线特别是苏木乡镇工作的专业技术人员给予了适当的政策倾斜。截止目前，全盟非公有制专业技术人员925人和破格评审取得中级资格人员65人。并在2006年结合我盟乡土人才实际，首次为全盟30位优秀乡土人才评定职称，对技能型乡土人才予以资格认定，极大地鼓舞了乡土人才的创业热情和为基层奉献的积极性。2007年和2008年连续两年组织承办了全区中部地区中小学教师高级资格评审会议，评审会议准备工作到位，组织实施严密，做到了机构完善、分工明确、责任到人，评审结果公平、公正、公开，圆满完成了评审会议的各项工作任务；二是尝试建立和谐、有序的专业技术职务聘任竞争机制。为推进全盟专业技术职务聘任工作的规范化、制度化进程，加强对专业技术职务聘任工作的管理，我局在深入基层调研、广泛征求专业技术人员的意见和建议的基础上，于2006年底出台实施了锡林郭勒盟人事局《关于进一步规范专业技术职务聘任工作的通知》，以维护专业技术人员切身利益和促进各项事业健康发展为目标，不断健全专业技术职务聘任工作，尝试在专业技术人员相对集中的事业单位建立改革试点，推行专业技术职务聘任竞争上岗制度，将聘任竞争机制引入专业技术职务聘任工作中，坚持日常考评与定期考核相结合，不断提高专业技术人员的竞争意识，打破职务聘任上的“大锅饭”。2007年，为规范职务聘任，强化人员管理，我局集中统一为全盟事业单位在聘人员办理了专业技术职务聘任证书，清理了专业技术职务聘任工作中的不规范、不合理现象，严格聘任程序、重审聘任条件、补办聘任手续，专业技术职务聘任工作得到规范和加强。截止2007年底，盟直单位办理聘任证书1892人，旗县市（区）办理聘任证书11169人；三是加大对人事人才政策的宣传力度。几年来，我局重视人事人才政策的宣传工作，先后开通了锡林郭勒盟人事人才网和锡林郭勒盟人事局机关网，依托信息网络手段广泛宣传人事人才政策信息，尽可能地满足广大专业技术人员对政策信息的需求。合编了锡林郭勒盟《人事人才文件汇编》，成为广大专业技术人员的必备手册和人事人才工作者的工具用书。