近年来，锡盟人事局积极采取措施，优化职称评聘环境，严把“四关”。一是严把材料审核关。对申报人员资格逐级审查，重点掌握业绩、能力和水平，做到优中选优，择优推荐；二是严把评审质量关。严格评审标准，创新评价手段，坚持正确的人才导向，既强调学历、资历，又结合实际的专业水平和业务能力，多角度、全方位评价评选人才；三是严把评委素质关。更新完善评委库，对评委进行岗前培训，把业务能力强、综合素质高和公道正派人员吸纳为评委成员，随机筛选组建评委会；四是严把评聘公信关。推行实施“双公示”制度，纪检派驻跟踪评审过程，公开投诉举报途径，开展自主择优竞争聘任，广泛接受社会和群众监督，强化职称评聘透明度。

锡林郭勒盟人事局

二00九年三月二十五日