（常青）人才理念在人才环境建设中是第一位的因素，决定人才环境建设的水平。这几年，锡林郭勒盟盟委、行署针对地区特点，创新人才理念，积极构建以人为本的人才开发环境，推动了地区经济社会快速发展。

人才理念落后于时代的步伐，往往表现为重物质资源的利用和物质环境的建设，轻人才资源的开发和人文环境的创造，认识到这一点的锡林郭勒盟解放思想，转变人才理念，让一切有利于人才发展的思想充分活跃了起来，让一切能够干事创业的人才活跃了起来。锡林郭勒盟各级领导主动解放思想，树立人才资源是第一资源的思想，将人才工作放到战略和全局的高度来谋划，转变主要靠“伯乐相马”的观念，确立靠制度选人、靠机制用人的思想，转变“论资排辈”的观念，确立及时用人、人尽其才，才尽其用的思想；转变平均主义的观念，待遇向人才倾斜、向一流业绩倾斜，尤其是向高级人才、紧缺人才倾斜。对优秀人才、拔尖人才、做出突出贡献的人才，给予特殊奖励，使人才能够高效率、创造性地开展工作。积极探索人才培养、评价、使用、竞争、流动、激励、投入、保障方面的新思路、新方法，促进了人才资源的利用和优化配置。相继出台了一系列吸引和用好人才的政策。主要有：《锡林郭勒盟实施西部大开发战略若干政策措施》、《锡林郭勒盟关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》、《锡林郭勒盟人才储备暂行办法》、《锡林郭勒盟人才储备暂行办法实施细则》、《锡林郭勒盟引进、培养、使用、奖励优秀人才暂行办法》、《锡林郭勒盟破格评审专业技术资格的暂行办法》、《锡林郭勒盟人才开发专项资金使用管理办法》等。特别是为了促进地方经济迅速崛起，锡林郭勒盟将人力资源开发工程纳入《锡林郭勒盟经济和社会发展第十一个五年规划纲要》之中，把人才培养、引进、使用、扶持作为“十一五”规划的重要内容来抓，大力实施人力资源开发工程，科学合理的制定人力资源开发规划，采取多途径培养和引进人才，满足地方经济和社会发展需求。

经过全盟上下的共同努力，风景如画的锡林郭勒草原上“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好风气悄然兴起。