（常青）近年来，锡盟人事部门为了打造人事人才培训精品工程，满足不同层次和专业人才的培训需要，应用信息技术手段创新培训形式、有效推进大规模培训教育工作，作了不少有益的尝试与探索，取得了较好的成效。

该部门针对本地区地处偏远、行政区域跨度大、高层次师资资源匮乏、培训教育水平偏低的实际，首先、以信息技术整合培训教育资源，推进当地培训机构的信息化建设，结合锡林郭勒盟人才队伍状况将国家人事人才培训网精品课程列为当地公务员、专业技术人员、企业经营管理人员、农村牧区实用人才培训的重点课程，根据其不同需求，适时、适当安排培训内容，使学员能够直接接受高层次专家的生动讲课和前沿理论学习；其次、以信息技术创新培训教育手段。该部门依托政府、研究机构和国内外著名院校，发挥计算机网络技术和卫星信号传输技术的专业优势，开设远程教育“直播课堂”，对专家讲课进行现场直播，并实行网上互动教学；第三、因地制宜，探索以蒙古族为主体的少数民族地区培训教育新模式。通过制作蒙语课件，蒙文授课方式，确保苏木乡镇人员的培训教育质量；第四，建立人才培训档案数据库，分类、分级、分批培训各类人才，确保不漏训、不重训。通过建立培训数据库，专业技术人员评聘职称时，评审委员会同步查询培训记录，核对培训证书真伪，提高评审效率；第五，采用“一班一策”的培训模式，有效解决“工学矛盾”。

锡盟人事部门通过建立人才培训信息化服务平台，整合优秀培训教育资源，节约人才培训成本，提高培训教育效率，打造人才培训精品工程，走出了一条富有地区特色的培训教育之路。