（练哲  常青）锡盟人才资源开发中心组建于2004年2月（是将原有的人才交流中心、人事考试中心整合后改称为人才资源开发中心），内设四个部人才交流部、人事考试部、培训部、综合部，下属锡林郭勒盟竭诚人才劳务派遣有限责任公司，另设中国国家人事人才培训网卫星远程培训学院内蒙古自治区锡林郭勒盟分院、内蒙古自治区锡林郭勒盟电子行业职业技能鉴定站、锡林郭勒盟人事人才网站。锡盟人才资源开发中心先后多次被自治区、盟评为“全区考试信息系统管理工作成绩突出单位”、“专业技术人员计算机用能力考试考务管理工作中成绩突出单位”、“人才工作先进单位”、“盟直机关党建工作先进党支部”、“优秀培训施教机构”。

自中心创建以来，不断强化公共服务功能，根据全盟经济和社会发展需要，引进、培养、交流和开发了大量的人才。仅近四年，年均与各类人才1100多名达成引进意向，其中，硕士以上学历的人才50多名；尤其是近几年举办的优秀、紧缺人才专场招聘会，引进人才的力度大、效果之显著、社会反响之热烈在锡盟人才工作的历史上都是前所未有的，先后储备70多名锡盟急需紧缺专业人才，这些储备人才逐渐成为锡林郭勒盟经济社会建设的主力军。同时，每年举办的秋季人才交流会暨网上人才招聘会已成为全盟影响最大的人才交流会，进场招聘的各类用人单位均在三、四百家以上，应聘的各类人才均在三千多人以上。通过实施人才集聚工程，每年年初会同盟委组织部、盟人事局等有关部门对全盟人才需求情况进行调查摸底，根据具体人才需求情况，有针对性地开展人才交流和引进工作，重点围绕在锡盟落户的重点建设项目和大型企业，开展人才服务工作。

这里的人事代理工作也从解决实际问题入手，不断完善服务内容，扩大服务范围，人事代理服务内容已有近十余项，切实为各类流动人员解除了后顾之忧。截止目前，中心已与三十多家单位签订了人事代理协议，代理人员近三百人。中心还积极开展人才派遣业务。人才派遣是在人才资源开发不断求新变革、人才使用管理不断适应经济发展中产生的新生事物。搞好人才派遣工作，不仅解决用工单位繁杂的人事管理难题，也有利于人才服务工作向更深层次发展。中心现已与盟内十几个用工单位签订了人才劳务派遣协议，共派遣员工五百多人，并为派遣员工代发了工资、缴纳了养老、医疗、失业、工伤等社会保险。

中心在人才服务与管理工作当中广泛采用信息技术，开发创建毕业生档案网上查询系统，切实解决了毕业生查找档案难、查询无从下手的难题。凡锡盟籍高校毕业生或来我盟就业的高校毕业生，只要登录锡林郭勒盟人事人才网，点击人事档案网上查询，就能了解到自己的人事档案是否已转入锡盟人才资源开发中心，如果查询不到，系统将会提示毕业生如何查找自己的人事档案，极大的方便了广大高校毕业生。

为实施好“人才强盟”战略，进一步满足各类人才的需求，吸引各行各业的专家和高级人才，在盟人事局、盟人才资源开发中心的提议和组织下，锡林郭勒盟相继出台了一系列吸引和用好人才的政策。主要有《锡林郭勒盟实施西部大开发战略若干政策措施》、《锡林郭勒盟关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》、《锡林郭勒盟人才储备暂行办法》、《锡林郭勒盟人才储备暂行办法实施细则》、《锡林郭勒盟引进、培养、使用、奖励优秀人才暂行办法》、《锡林郭勒盟破格评审专业技术资格的暂行办法》、《锡林郭勒盟人才开发专项资金使用管理办法》等。特别是为了促进地方经济迅速崛起，锡林郭勒盟将人力资源开发工程纳入《锡林郭勒盟经济和社会发展第十一个五年规划纲要》之中，把人才培养、引进、使用、扶持作为“十一五”规划的重要内容来抓，大力实施人力资源开发工程，科学合理的制定人力资源开发规划，采取多途径培养和引进人才，满足地方经济和社会发展需求，树立了锡林郭勒盟重视人才工作的良好形象。

我们针对锡盟地区地处偏远、行政区域跨度大、高层次师资资源匮乏、培训教育水平偏低的实际，首先、以信息技术整合培训教育资源，推进当地培训机构的信息化建设，结合锡林郭勒盟人才队伍状况将国家人事人才培训网精品课程列为当地公务员、专业技术人员、企业经营管理人员、农村牧区实用人才培训的重点课程，根据其不同需求，适时、适当安排培训内容，使学员能够直接接受高层次专家的生动讲课和前沿理论学习；其次、以信息技术创新培训教育手段。该部门依托政府、研究机构和国内外著名院校，发挥计算机网络技术和卫星信号传输技术的专业优势，开设远程教育“直播课堂”，对专家讲课进行现场直播，并实行网上互动教学；第三、因地制宜，探索以蒙古族为主体的少数民族地区培训教育新模式。通过制作蒙语课件，蒙文授课方式，确保苏木乡镇人员的培训教育质量；第四，建立人才培训档案数据库，分类、分级、分批培训各类人才，确保不漏训、不重训。通过建立培训数据库，专业技术人员评聘职称时，评审委员会同步查询培训记录，核对培训证书真伪，提高评审效率；第五，采用“一班一策”的培训模式，有效解决“工学矛盾”。通过建立人才培训信息化服务平台，整合优秀培训教育资源，节约人才培训成本，提高培训教育效率，打造人才培训精品工程，走出了一条富有地区特色的人才培训教育之路。

精心组织、严格实施各类人事考试和人才测评。为确保人事考试和人才测评的公正性，树立人事部门的良好形象，中心从规范操作入手，在各种考试考场实行考场巡视员监督制度，严格考生及监考人员的行为，加大考试监管力度，确保考场秩序，进一步严肃考风考纪，打造“阳光考试”。近三年共组织各类专业技术人资格考试、竞争上岗考试、公开选拔考试、公开招聘测评考试42400多人。中心经过这几年的艰苦创业与探索积累，目前在人事考试、测评服务方面形成了一整套专业化操作规程，有力地保证了各种社会化考试测评工作的科学性、规范性、及时性和保密性。为尽快适应社会化考试的市场需求，中心与有关部门通力合作，建立一套高起点、强功能、专业化的、适合边防少数民族地区的考试题库，采用开放式的结构体系，根据考试科目主要范围，适用不同的命题管理模式，充分满足了各行业对命题考试的不同要求。同时还组建了一支以政府机关、高等院校、科研部门专家教授为依托，相对稳定的笔试和面试专兼职命题队伍，随时更新考试题库，从而保证题库的质量和生命力。

虽然我们在人事人才工作上取得了一些成绩，但与一些发达地区相比也还存在着一定差距，我中心有决心在今后的工作中，以党的“十七大”精神为指导，以科学发展观统领人才工作全局，在盟委、行署和盟人事局的正确领导下，在自治区人事厅的大力支持下，带领中心全体工作人员，创新人才服务理念，实行无缺位工作制度，设立人才市场党员服务岗位及监督服务热线，搭建人才服务舆论宣传平台，振奋精神，勇于开拓，大胆创新，将人才服务放在各项工作的首要位置，全心全意开发人才资源，为我盟率先实现全面建设小康社会的奋斗目标提供强有力的人才智力保障。