锡林郭勒盟人事局
关于印发全盟人事系统“讲党性、重品行、作表率、树人事干部新形象”学习实践活动实施方案的通知
各旗县市（区）人事劳动和社会保障局：
现将全盟人事系统“讲党性、重品行、作表率、树人事干部新形象”学习实践活动实施方案印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
附件：全盟人事系统讲党性、重品行、作表率、树人事干部新形象”学习实践活动实施方案
锡林郭勒盟人事局
二○○八年六月二十五日
全盟人事系统“讲党性、重品行、作表率，
树人事干部新形象”学习实践活动实施方案
党的十七大报告指出，“全党同志特别是党的领导干部要讲党性、重品行、作表率”。这是切实改进党员的作风，加强党的作风建设的必然要求。为进一步加强全盟人事部门自身建设，贯彻落实自治区人事厅决定，号召在全盟人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”（以下简称“讲党性、重品行、作表率”）学习实践活动。为确保学习时间活动的顺利开展，结合我盟的实际，制定实施方案。
一、 指导思想
学习实践活动，要以党的十七大精神为指导，坚持科学
发展观和科学人才观，立足新时期、新任务对人事人才工作提出的新要求，引导人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进行等方面存在的问题，把人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，在构建创新人事、法制人事、阳光人事、服务人事、和谐人事方面取得新进展。
学习实践活动中，要坚持正面教育为主，激发内在动力；坚持突出实践特色，着力解决实际问题；坚持贯彻群众路线，实行开门评议；坚持创新活动载体，增强活动效果；坚持领导对带头，发挥示范作用。确保活动深入扎实开展，务求取得实际成效。
二、 目标要求
讲党性，重点要解决好政治上的坚定性问题。就是要坚
持“五性”，即坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、人事工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同党中央保持高度一致，打牢保持先进性的思想基础。
重品行，重点解决好思想道德上的纯洁性问题。既要重政治品行，又要重生活品行。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场；要带头实践社会主义核心价值体系，始终做到高度负责、公道正派、求真务实；严格纪律要求，始终做到遵规守纪、廉洁奉公、情趣健康，保持健康向上的精神追求。
作表率，重点解决好行为上的先进性问题。要做到“六个表率”，即坚持与时俱进，提升素质能力，做刻苦学习的表率；践行执政为民，提高服务水平，做服务大局的表率；转变思想观念，坚持锐意改革，做创新工作的表率；严格纪律要求，保持清正廉洁，做廉洁自律的表率；坚持实事求是，认真履行职责，做爱岗敬业的表率；凝聚工作合力，营造和谐环境，做团结协作的表率。
三、 总体安排
按照自治区人事厅的统一安排，“讲党性、重品行、作
表率”学习实践活动，从2008年6月份开始，至2010年底结束，分三个阶段进行。
2008年为“集中活动年”。重点是深入学习贯彻党的十七大精神，以构建“五个人事”为切入点，在“三个创新”上下功夫。创新工作理念，坚持理论武装，进一步解放思想，转变观念，提升素质，促进全盟人事部门在实现“五个转变”上取得新进展；创新工作制度，按照建设“服务政府、责任政府、法制政府和廉洁政府”的要求，以深化行政管理体制改革为切入点，突出管理和服务，进一步转变职能，创新人事人才工作制度和机制；创新服务方式，以强化公共管理和公共服务、拓展服务领域和体现人事人才工作公平公正为重点，坚持以人为本，集中解决有碍讲党性、重品行、作表率要求的问题，解决影响人事干部形象的突出问题，特别是要解决好群众关心的热点、难点和焦点问题。
2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施。
2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化改革，巩固成果，完善和落实畅销机制，推动人事人才工作再上新台阶。
2008年要把“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动与全盟开展的“进一步解放思想学习宣传讨论活动”和“三创一落实”活动结合起来，与开展做人民满意的公务员活动结合起来，与深入开展“全区人事干部教育培训工程”结合起来，将这次活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，增强学习实践活动的整体实效。
四、 年度任务
2008年是开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活
动的起始之年，分三个阶段进行。
（一） 动员部署、学习宣传（6月—7月）
要在深入学习贯彻全盟人事人才工作会议精神的基础
上，结合各地实际，制定实施方案，召开全体干部职工大会，对学习实践进行部署。学习教育把集中学习与个人自学结合起来，政治理论与业务学习结合起来，中心组于支部学习结合起来，理论研讨与解决实际问题结合起来。集中学习要着重把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系、深刻内涵和精神实质。深入贯彻党的十七大精神，进一步把全体人事干部的思想统一到党的十七大精神上来，深入学习科学发展观的重要论述，增强贯彻科学发展观的坚定性和自觉性。
围绕加强党风廉政建设，进一步加强与完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。深刻认识和处理好经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的辩证关系，有计划地组织学习现代经济知识、科技知识、管理知识、法律知识以及相关的业务知识。领导干部要身先垂范，作出表率，带头讲党课、讲业务；集中学习要制定篇目，认真学习，深入思考，组织开展专题研讨交流。
（二） 调研查摆，分析评议（8月—10月）
这阶段，通过召开座谈会、发放征求意见表、走访服务
单位、设立电子邮箱等形式，深入开展民意调查，广泛征求各方面的意见建议。并将评议中发现的问题，如实反馈个人和部门。在汇总反馈征求意见的基础上，要认真开展自查自摆，查找存在的突出问题。要从学习中找对策，思想上找根源，工作中找措施，切实解决好对待各类人才的感情、态度和形象问题。
开展分析评议，针对查摆出来的问题和群众提出的意见和建议，通过召开组织生活会等形式，开展批评和自我批评，剖析根源，提出整改初步意见。局机关的查摆问题、分析评议自下而上，分三个层次进行。一是党员干部个人开展分析评议。以支部为单位，组织党员干部认真查摆问题，开展分析评议；二是支部开展分析评议。各支部（科室）结合自身的工作情况，认真查摆、分析存在问题；三是局领导班子分析评议。在支部评议的基础上，召开党组民主生活会，进行分析评议，深入查摆局领导班子存在的主要问题。
（三） 整改提高、创新工作（11月—12月）
这阶段，首先制定和落实整改措施。要把整改意见向干
部群众进行通报，制定出符合实际、针对性强的整改方案和整改措施，有重点、有计划、有针对性地进行整改。结合整改措施的落实，召开解放思想、创新工作理论务虚会，为创新工作、破解难题积极建言献策，并将讨论结果转化为提高素质、推动工作的实际措施。活动后期，认真开展一次“回头看”，对整改措施落实情况进行再梳理，按照新的任务和要求做进一步的完善，健全畅销机制，推进和谐机关建设。
2009年的深化拓展树人事干部新形象活动，另行部署。
五、 组织实施
各级要成立“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动
领导小组，负责活动的组织协调。实行领导责任制，单位一把手是开展活动的责任人，各支部书记是具体负责人。全体党员干部要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到学习实践活动中来。学习实践活动要严格按照要求的内容、方法和布骤扎实推进，防止走过场。强化督查，抓好落实，要把学习实践活动与保持共产党员先进行教育活动相衔接，作为巩固成果的重要措施，作为推动人事人才工作创新发展的动力，统筹兼顾，切实做到学习实践活动与日常业务工作“两不误、两促进”。
锡林郭勒盟人事局“讲党性、重品行、作表率，
树人事干部新形象”学习实践活动领导小组名单
组 长：呼格吉勒图 组织部副部长、人事局局长
副组长：王 安 学 人事局副局长
夏 永 旺 人事局副局长
成 员：斯琴毕力格 人事局纪检组组长
练 哲 人才资源开发中心主任
敖 红 权 人事局办公室主任
领导小组下设办公室，办公室设在纪检组。办公室主任斯琴毕力格。
主题词：人事 树形象 实施方案 通知
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抄送：自治区人事厅
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锡林郭勒盟人事局 2008年6月25日
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共印份
