各旗县市(区)人事劳动和社会保障局，盟直各委、办、局，盟直各参照公务员法管理单位：

为发挥年度考核的激励、督促与教育作用，现就做好2008年度机关事业单位工作人员考核工作提出如下要求：

一、  工作时间

2008年度全盟机关事业单位年度考核及备案工作从2008年12月25日开始，到2009年2月15日结束。各旗县市(区）要将考核工作总结于2009年3月1日前报送盟局。

二、优秀比例

2008年度全盟机关工作人员年度考核评优比例采取与我盟实绩考核相挂钩的办法，即2007年度被评为实绩突出班子的单位优秀等次人员比例按20%掌握；实绩比较突出班子按17%掌握；实绩一般和较差班子按14%掌握；其他单位按15%掌握；盟直参照公务员法管理单位参照执行。

全盟事业单位工作人员考核优秀比例控制在本单位参加考核人数的15%以内。

三、其他事宜

1.因自治区尚未下发新的《年度考核证书》，所以今年机关及参照单位工作人员不必填写《年度考核证书》，只需填写《公务员年度考核登记表》（一式一份）、《公务员年度考核结果审核备案表》（一式两份），其中《公务员年度考核登记表》装入本人档案，《公务员年度考核结果审核备案表》报送同级人事部门办理审核备案。

2.今年事业单位工作人员填写《年度考核证书》、《事业单位工作人员年度考核登记表》（一式一份）、《内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》（一式两份），其中《事业单位工作人员年度考核登记表》装入本人档案，《年度考核证书》和《内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核结果审核备案表》报送同级人事部门办理审核备案。

3. 加大考核结果使用力度，将考核结果作为职务晋升、聘用、调资、辞退等工作的重要依据之一。全盟各级机关事业单位凭考核备案结果到人事部门办理年度考核奖金（即十三月奖励工资）审批事宜。否则，一律不予审批。

4.为增加考核的透明度，实行年度考核优秀等次人员“双公示”制度，对拟确定为优秀等次的人员要在本单位、本系统范围内进行第一次公示，人事部门审核备案后在网站上进行第二次公示，公示时间均为7个工作日。公示期间如有异议，查实后取消其优秀等次，并予以通报批评。

5. 按照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）文件精神，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，填写《公务员奖励审批表》，报人事部门审核备案。

6.以上所有表格均可从锡林郭勒盟人事局网站（http://rsj.xlgl.gov.cn）“公务员管理”栏目直接下载。

7. 今后，机关事业单位工作人员年度考核工作作为常规性的工作，如没有最新的精神，每年年末不再另行发文部署。

联系方式：0479-8273271

锡林郭勒盟人事局

二〇〇八年十二月二十三日