“十四五”时期，全盟各级人社部门迎难而上，主动作为，切实保障改善民生，出台了一系列重大政策，实施了一系列重大改革，解决了许多群众关切的重大问题和制约事业发展的突出矛盾，并在实践中进一步完善工作理念、思路、方法，深化了对做好人社工作的规律性认识，有力推动全盟人社事业高质量发展实现历史性跨越。
五年来，我们把就业创业抓得更实、成效更好，坚持把稳就业、保就业作为首要政治任务，深入实施就业优先战略，就业规模持续扩大、结构不断优化，核心指标全面超额完成，就业大局稳中有进、持续向好。聚焦高校毕业生、农牧民工、退役军人等重点群体，精准施策、靶向发力，就业渠道持续拓宽、保障更加有力。大力实施职业技能提升行动，累计开展补贴性职业技能培训6.34万人次，创新打造“察哈尔非遗巧手”“零工驿站”等特色服务品牌，劳动者技能素质显著提升。强化创业扶持，累计发放创业担保贷款超3.5亿元，创业带动就业效应充分释放。织密扎牢基层就业服务网络，高质量建成以零工市场和就业驿站为依托的“15分钟就业服务圈”，政策举措直达基层、直通群众，就业服务精准度和实效性全面提升。
五年来，我们把社会保障兜得更牢、服务更优，持续深化社会保障制度改革，着力构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，社保事业实现从“制度全覆盖”向“人群全覆盖、质量更优质”的跨越。深入实施全民参保计划，全盟基本养老保险参保率达96.62%，边境嘎查参保率实现100%；失业保险、工伤保险法定人群实现应保尽保。稳步提高社保待遇水平，企业职工养老金、城乡居民基础养老金等连续调整，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。养老保险全国统筹、失业和工伤保险省级统筹等改革任务落地见效，制度统一性和公平性显著提升。“一网通办”“跨省通办”全面推行，社银合作服务网络覆盖城乡，办事便捷度大幅提高。健全社保基金风险防控体系，强化全过程监管，坚决守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”，社保基金安全平稳运行、可持续性不断增强。
五年来，我们把人才队伍建得更强、活力更足，深入实施人才强盟战略，持续深化人才发展体制机制改革，着力打造引得进、育得好、留得住、用得活的人才发展生态，人才引领支撑高质量发展的作用更加凸显。人才队伍规模质量同步提升，全盟累计评价认定技能人才14.32万人，专业技术人才、高技能人才总量持续增长，结构不断优化，与产业发展需求适配度持续提高。夯实人才培养平台，高技能人才培训基地、技能大师工作室等载体不断完善，“政校企”联盟、企业新型学徒制等培养模式创新推进，人才培养精准度显著提升。创新人才引进机制，经营性人力资源服务机构集聚效应凸显，引才育才用才留才体系更加健全。完善人才评价激励机制，贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，人才创新创造活力充分激发，为经济社会发展注入强劲动能。
五年来，我们把劳动关系理得更顺、更有温度，坚持依法治理、源头治理、系统治理，不断健全劳动关系协调机制，全力维护劳动者合法权益，构建起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新格局。深入推进企业工资集体协商，和谐劳动关系创建成效显著，培育一批示范单位，引领劳动关系健康发展。完善劳动人事争议多元处理机制，调解仲裁效能持续提升，调解成功率、仲裁结案率保持高位，矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。持续深化根治欠薪专项行动，强化源头防控、精准处置、联合惩戒，劳动保障监察执法力度不断加大，农民工劳动报酬权益得到有力保障。加强灵活就业人员、新业态劳动者权益保障，规范用工行为，劳动关系治理能力全面提升，为经济社会稳定发展筑牢坚实基础。
五年来，我们把人社服务做得更细、更贴民心，大力推进“智慧人社”建设，持续深化“放管服”改革，人社公共服务标准化、数字化、便民化水平全面提升。创新信息化便民服务举措，多项经验做法被全区推广，“互联网+人社”应用场景不断拓展。深化社会保障卡“一卡通”应用，电子社保卡覆盖率大幅提升，实现就业、社保、就医结算等多领域“一卡通用”，群众办事更加便捷高效。推进档案管理数字化转型，档案查询利用更加快捷，服务效能显著增强。优化政务服务模式，“一窗通办”“帮办代办”“延时服务”等举措落地见效，有效解决群众急难愁盼问题，政务服务“好差评”群众满意率持续保持高位，人社服务更有温度、更具质感、更暖民心。
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