全盟人力资源和社会保障工作会议暨党风廉政建设工作会议召开

会议指出，2022年，全盟人社系统深入贯彻落实国家、自治区决策部署和盟委、行署工作要求，坚持稳中求进工作总基调，把加强党的建设作为推动事业发展的强大动力，启动实施党建引领等7项提质工程，有序推进基金资金管理问题等12项专项整治活动，经过探索、创新、实干、笃行，年度业务指标圆满完成，特别是高质量发展考核指标评价结果位居全区第四；各类专项工作成效明显，荣获国家级荣誉4项、自治区级荣誉4项、盟级荣誉5项；营商环境不断优化，保障和改善民生取得新突破、迈上新台阶。

会议要求，2023年，全盟人社干部要深入践行以人民为中心的发展思想，锚定推动落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，以推进“人力资源社会保障创新引领年”为牵引，深入实施党建引领提质、就业扩容提质、社会保障改革提质、技术技能人才引育提质、劳动关系治理提质、政务服务创优提质、风险防控筑堤提质等7项工程，抓重点、补短板、夯基础、优服务、提质效、树品牌，推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

会议强调，要锐意创新，务求实效，扎实推动人社事业高质量发展。一要融入大局，办好“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事。全盟人社系统要理清思路、找准方法、明确目标，自觉将人社领域民生热点融入“五大任务”中，以我盟创建民族团结进步示范盟为契机，从关键业务板块集中发力，为全方位建设“模范自治区”贡献力量。二要顺应大势，为抓好招商引资头号工程提供人社力量。盟委将2023年确定为“招商引资年”，全盟人社系统必须竭尽全力，为招商引资工作提供人社方面政策支持和服务扶持。三要把握态势，更好满足人民群众对美好生活新期待。以“社会就业更加充分更高质量”为目标，大力实施就业优先政策。坚持把促进就业摆在首要位置，稳存量、扩增量、提质量，千方百计稳定和扩大就业。年内力争实现城镇新增就业1.06万人，农牧民累计转移就业7.15万人，高校毕业生就业5079人，城镇登记失业率控制在5%以内。以“实现社会保障更加完善更可持续”为目标，稳步提升社会保障能力。坚持以制度改革为引领，以确保发放兜住底线，以强化监管打牢基础，持续推进社会保障体系建设。年内参加基本养老保险人数新增1.71万人，参保人数达到72万人；工伤保险新增0.15万人，参保人数达到14.92万人；失业保险新增0.5万人，参保人数达到10.8万人。以“实现人才管理更加规范更有活力”为目标，深化人才人事制度改革。充分发挥职能优势，全力做好政策支持、服务保障等各项工作，提升人才服务经济社会发展的支撑能力。年内新增高技能人才1900人以上，新增专业技术人才800人以上。以“实现劳动关系更加有序和谐稳定”为目标，持续强化劳动保障维权。统筹维护劳动者权益和企业发展，探索建立共建共治共享治理格局，提升劳动关系治理能力，全面构建和谐劳动关系。全盟劳动保障投诉举报案件结案率达到98%以上，调解仲裁结案率达到90%以上，调解率达到60%以上，仲裁终结率达到70%以上。以“实现公共服务更加便捷全面覆盖”为目标，切实强化人社服务保障。加快转变服务理念和思维方式，深化“放管服”改革，优化营商环境，补短板、强弱项、促提升，主动适应群众需求，优化公共服务供给，打造人社工作品牌。

会议要求，要提高站位，找准定位，从严从实加强部门自身建设。一要紧扣“一条主线”，在始终加强党的政治建设上坚守“第一方阵”。二要实施“两大工程”，在增强党组织政治功能和组织功能上落实“第一任务”。三要强化“三项服务”，在围绕中心、服务大局上履行“第一职责”。四要创建“五型”机关，在模范机关建设上走好“第一梯队”。

局党组成员、副科级以上干部，盟就业中心、社保中心、人力资源服务中心班子成员及科室负责人，各旗县市（区）人社局长、就业中心主任、社保中心主任及相关工作负责人参加会议。会后，分别召开全盟人社局长、就业中心主任、社保中心主任座谈会。