为认真贯彻落实区盟两级人力资源和社会保障工作会议和盟委2023年第1次（扩大）会议暨全盟经济工作会议精神，凝心聚力完成好“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，着力打造“活力党建·聚力发展”品牌，通过持续深入开展练兵比武活动，健全人员全覆盖、业务全囊括、线上线下有机结合的练兵比武长效工作机制。加快提升全系统窗口单位工作人员政治素质、业务素养和服务能力，培树更多“人社知识通”“业务一口清”，为不断深化人社领域“放管服”改革、持续提高人民群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。
二、参与对象
全盟人社系统干部职工全员参加，实现盟本级、旗县市（区）、苏木乡镇（街道)、嘎查村（社区)全覆盖，前后台人员、编制内外人员全覆盖。
三、内容与形式
(一)活动内容。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，把优化营商环境作为根本目标，持续巩固拓展党史学习教育和“双百”攻坚常态化长效化行动成果，切实履职尽责，转变工作作风。具体内容涵盖党建理论、就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、综合服务等方面，重点考察对人社法规政策理解运用能力、解决问题能力、沟通协调能力等。鼓励各地结合工作实际和信息化建设情况，将业务经办系统操作能力纳入范围。
（二）活动形式。
1.“日日学、周周练、月月比”。依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台(以下简称在线学习平台)，探索多样化激励措施，发动全盟人社系统干部职工自主学习。要注重结合岗位实践，主动追根溯源，掌握法规政策全貌，实现在学中干、干中学。督促干部职工按天完成学习任务，即：在线学习平台日日学积分不低于2分、周周练积分比低于70分。并对坚持学习且效果良好的学员，由平台分别给予“日日学之星”“周周练达人”和“月月比能手”称号。盟人社局对各旗县市（区）人社系统练兵比武“日日学、周周练、月月比”活动开展好的单位和个人给予表彰奖励。
2.旗县市（区）赛。各旗县市（区）要结合工作实际采取线上比、现场比、集中比、工作中比等灵活多样比武方式。
3.全盟赛。全盟赛采取现场竞赛方式在西乌旗集中举办，参赛选手由盟本级及各旗县市（区）人社局推荐。根据团队成绩，确定一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。根据个人成绩，排名前5的选手由盟人社局授予全盟“人社知识通”称号，排名前10的选手代表全盟参加自治区竞赛。
四、组织机构
全盟人社系统业务技能练兵比武活动在盟人社局党组领导下开展，由局机关党委具体负责。为确保此次比武活动的圆满完成，设立盟局业务技能练兵比武活动办公室（以下简称练兵比武办公室）、命题组、赛务组、宣传组。
练兵比武办公室：设在局机关党委，负责全区练兵比武活动总体设计、组织实施、选手选拔，组织“日日学、周周练、月月比”活动的开展。
命题组：由局调解仲裁科会同机关党委（机关纪委）牵头，就业促进科、养老保险科、人力资源服务中心参加，负责全盟赛考试命题及阅卷等工作。
赛务组：由办公室牵头，综合科、机关党委、综合保障中心、人力资源服务中心参加，负责全盟赛的赛务工作。
宣传组：由综合科牵头，办公室、机关党委以及各级人社部门相应机构参加，负责此次练兵比武活动宣传报道及各类信息的收集、整理、上报工作。
五、工作安排
(一)动员部署(3月中旬)。全盟2023年度练兵比武活动自本方案公布之日起正式启动。各旗县市（区）按照通知要求，做好动员部署工作。各地可结合实际，组织设计配套的活动海报、拍摄宣传短片、编写主题歌曲等，在机关、事业单位、窗口服务大厅、在线办事网站等场所张贴发布，积极营造浓厚的练兵比武活动氛围。
(二)考试大纲和题库(4月中旬)。4月中旬，转发自治区人社厅练兵比武大纲题库(2023年版)，并根据新出台的法律法规、规章和政策措施逐步对练兵比武大纲题库(2023年版)进行增补。
(三)岗位练兵(持续开展）。依托在线学习平台开展“日日学、周周练、月月比”活动，盟局动态汇总活动相关数据，对在线练兵情况进行月调度，根据各地工作人员注册情况、学员日学、周练、月比和宣传报道等情况进行工作点评。
(四)比武活动(4月-9月)。
比武活动包括旗县市（区）赛和全盟赛两部分。
1.旗县市（区）赛(7月底完成)。
7月底前，各旗县市（区）可灵活选择比武方式，完成本级范围内比武活动，并向盟局报送参加全盟赛人员名单（半数需为窗口工作人员）。
2.全盟赛(8月底前完成)
8月中旬前，盟局根据各旗县市（区）报送的参赛选手名单，确定并公布全盟赛参赛人员名单。8月底，全盟赛以现场竞赛形式组织。
六、工作要求
（一）加强组织领导。练兵比武活动是落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”的重要抓手，是全面加强人社系统队伍建设、打造一流人社服务的重要举措，是加强系统行风建设的重要任务。各地要明确责任领导和牵头机构，确定工作职责和任务分工，层层抓好落实。持续丰富和创新练兵比武内容形式，建立健全激励机制，推动练兵比武活动长效开展。
（二）务求提升实效。要广泛发动干部职工依托在线学习平台，自主参与“日日学、周周练、月月比”活动，推动实现新进人员必学、新出政策必学，培树更多“人社知识通”“业务一口清”。鼓励各单位、各层级广泛开展多样化技能比武，采取线上比、现场比、集中比、工作中比等多种方式，模拟真实场景，比拼灵活运用法规政策解决实际问题、提升服务效能的能力。
（三）加大宣传力度。深入挖掘报道在练兵比武活动中涌现出的先进典型人物和事迹,充分发挥示范引领作用，切实增强系统干部职工事业成就感和职业荣誉感，营造人人愿学、真学、精学，争当“知识通”、勇做“排头兵”的浓厚氛围。
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