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标题:坚持党建引领 凝聚发展合力 锡盟人社局奋力推动党建工作质效整体提升
索引号:57063245-6/2022-00039 发文字号:
发文机构:人力资源和社会保障局 信息分类:组织机构
概述:坚持党建引领 凝聚发展合力 锡盟人社局奋力推动党建工作质效整体提升
成文日期:2022-10-10 00:00:00 公开日期:2022-10-10 10:14:02 废止日期: 有 效 性:有效
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坚持党建引领 凝聚发展合力 锡盟人社局奋力推动党建工作质效整体提升

来源: 发布日期: 2022-10-10 10:14:02 浏览次数:
  党建是四梁八柱,业务是筋骨血肉。锡盟人社局始终把加强党的建设作为推动事业发展的强大动力,深入实施 “党建引领提质工程”,严格按照“落实第一议题、学习一项理论、解决一个问题、推动一项工作”思路,集中把关年度计划、跟踪督导工作进展、具体指导关键问题,以学促行、以行践学、学用结合。经过探索、创新、实干、笃行,对标对表找差距、跳起摸高促赶超的责任感、紧迫感在党员干部心中汇聚,人社系统上下处处涌动着深学、细照、实干的热潮。

干事创业的精气神“更足”

精气神是干部整体形象、从业态度和精神风貌的展现,直接影响各项工作开展的质量和成效。今年以来,锡盟人社局以“全盟基层组织建设提升年”为契机,拿出有刚度、有力度、有温度的措施,以项目化思维推动工作落细落实,营造出有为有位、比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

一是勤学热情持续高涨主动跟进国家、自治区和盟内重要会议精神、重大决策部署,把学习由室内搬到室外、由机关延伸到基层,将单一的灌输式学习转变为交流学、实践学、即时学,不断夯实理论素养,增强本领能力。特别是提前预热、及早部署、全员参与,在全区率先启动业务技能练兵比武活动,干部职工“日日学”22621人次、“周周练”答题29429人次、“月月比”考试11444人次,政策法规理解运用能力、解决问题能力、沟通协调能力得到显著增强。二是勤政意识牢固树立坚持党的建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核,探索实行主要领导牵头抓总、处级领导联系督促的责任管理机制,主动下沉一线,深入基层发现问题,解决问题,推动政策落实、服务落地。特别是人社领域重点群体就业、社会保险参保、劳动保障维权等方面主要指标全部完成序时进度,多项指标提前超额完成全年任务,干部职工“懒散”“拖沓”甚至“摆烂”的履职态度被鲜明摒弃,“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的勤政意识得以根本树牢。三是勤廉之心时刻保持坚持教育在先、警示在先、预防在先,修订完善人社部门党风廉政建设各项制度,层层压实责任、级级传导压力,形成不敢腐、不能腐和不想腐的有效机制。特别是高效率开展岗位权力廉政风险防控工作,干部职工以“如履薄冰,如临深渊”的自觉和谨慎,聚焦重点领域和关键环节,深入查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等各类风险点148个,针对性制定防控措施131条,切实立起自律红线,守好行为底线,把敬畏之心转化成了敬业之情。

团结协作的凝聚力“更高”

凝聚力是队伍团结性、内聚力、向心力等作用力的体现,直接影响各项工作推进的程度和效率。今年以来,锡盟人社局以“提质增效年”为主线,积极探索“党建+N”工作法,推动党的建设与组织架构、品牌引领、队伍结构等深度融合,实现了党的建设这一“最大政绩”和保障民生这一“第一要务”之间的相互促进。   

一是组织架构配置长效党组高位部署、强力推动,不断强化政治机关建设,时刻彰显政治属性,党组书记兼任机关党委书记、党组成员兼任机关党委副书记和党支部书记,从机构设置上实现“业务分管到哪里,党建工作就延伸到哪里”。特别是把营商环境、乡村振兴、安全生产等重点领域工作置于党组直接领导下,相应成立工作专班一体推进,不定不切实际的目标、不开不解决问题的会、不发无实质内容的文,聚焦新课题、着力抓落实,有效破解了党建与业务“两张皮”问题。二是品牌引领务实高效着力打造“活力党建·聚力发展”品牌,大力实施“党旗在一线飘扬、党员在一线建功”行动,不断提升党组织把方向、管大局、促落实的能力和水平。特别是持续深化“党建有活力、发展添动力”理念,在疫情防控的主战场、乡村振兴的第一线、民族团结的最前沿,党员先锋队始终冲在前、做表率,“练兵比武”擂台赛、党建成果“晾晒展”、党建促民族团结进步等品牌活动,进一步打通党建业务融合梗阻,党建要素和业务工作资源得到有效链接。三是队伍结构优化有效用活、用好激励干部担当作为的十二条措施,打破隐性台阶、不搞论资排辈,优先提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部,让有为者有位、优秀者优先。特别是统筹做好分析预判和培养规划,通过定岗压担、多岗轮换、下派驻村、上挂学习、外派锻炼等多种方式,锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。目前,配备35岁左右科级干部11人,正职3名、副职8名,其中“90后”科级干部6人。

攻坚克难的战斗力“更强”

战斗力是部门办事效率、服务能力和决策执行的呈现,直接影响各项工作落实的实绩和成果。今年以来,锡盟人社局按照“对标补短板、达标夯基础、提标创先进”要求,将党建“虚活儿”与业务“硬指标”紧密结合,把重点任务作为“试金石”和“磨刀石”,起到了事半功倍的效果。

一是政策措施健全完善重点针对就业扩容提质等6项工程、基金资金管理问题等12项专项整治活动进行安排部署,相继制发事业发展计划、贯彻落实扎实稳住经济一揽子政策措施等制度性文件,进一步细化任务、量化责任,建立“年初建账、定期核账、年末交账”管理机制。特别是在政策体系完备的基础上,将事业发展同党史学习教育和“双百”攻坚常态化长效化有机结合,让干部职工心中有信仰、行动有方向、干事有底气,各项工作更加科学规范,工作效能全面提升,作风形象明显改善。二是经办服务简便优质全面落实王莉霞主席提出的“把群众当亲人、让群众少跑腿、办事不折腾、不求人就能办”要求,持续优化人社领域营商环境,进一步减材料、简流程、优服务、提效能。特别是深入推进“网上办”“掌上办”“一窗办”和“一体化”平台建设,认领开展服务事项198项,网办占比达到100%,11项业务由承诺件转为即办件。承诺时限压缩比率58.03%,在法定办结时限基础上,根据业务实际进一步缩减办结时限,大部分业务办结时限均缩减一半以上。三是群众好评节节攀升坚持群众“满意度”就是履职“风向标”,把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为考核“硬指标”,树立注重基层、注重一线、注重实绩的导向,在民生小事的服务上过细、较真,在细枝末节中服务大民生。特别是高度重视12345政务服务便民热线反馈的民情民意,及时受理、及时落实、及时答复,对普遍关切、反映强烈的困难问题主动核查了解,工单回复率、办结率、满意率始终动态保持100%,群众安全感和幸福感不断增强。

业务工作的破题开新,既是党建工作的加分项,又是党组织战斗力的提升项。从实践成果看,锡盟人社局在“比学赶帮超”良性循环中,找准了党建与业务的连接点,同向而行,相互促进,取得了“1+1>2”的融合成效,窗口服务更加规范、队伍建设更加合理、服务效能更加精准,群众办事更便捷、体验更幸福。